Может ли опоздание работника привести к его материальной ответственности?

Может ли опоздание работника, приводящее к срыву контракта, стать основанием для привлечения работника к материальной ответственности, если это связано с его виной и причинило ущерб организации?
Начнем наш ответ с того, что в Беларуси опоздание работника, приведшее к срыву контракта и причинению реального прямого ущерба организации -может стать основанием для привлечения к материальной ответственности, но только при строгом соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Рассмотрим данные ключевые условия и нюансы по законодательству Беларуси по данному вопросу.

1. Наличие прямого действительного ущерба (ст. 400 ТК РБ):

Здесь необходимо обеспечить соблюдение двух основных факторов.
А. Ущерб должен быть реальным (подтвержденным документально: договор с условиями штрафных санкций за временное нарушение переговоров (звонков), претензия контрагента, платежное поручение на уплату штрафа, решение суда, калькуляция убытков и иное).
Б. Ущерб должен быть прямым (фактическое уменьшение имущества нанимателя или необходимость произвести дополнительные затраты на его возмещение/восстановление).
ВАЖНО: Упущенная выгода (неполученные доходы) взысканию с работника не подлежит.

2. Противоправность поведения работника (ст. 400 ТК РБ):

А. Опоздание должно быть нарушением трудового договора (контракта), правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), графика работ (сменности), должностной инструкции или иных локальных актов, с которыми работник ознакомлен под роспись.
Б. Факт опоздания должен быть документально зафиксирован (табель учета рабочего времени, докладная записка непосредственного руководителя, акт об отсутствии на рабочем месте).

3. Причинно-следственная связь (ст. 400 ТК РБ):

Наниматель обязан доказать, что срыв контракта и возникший ущерб непосредственно и исключительно!!! вызваны именно опозданием данного конкретного работника.
По прецедентной практике это самое сложное условие из всех. Необходимо доказать, что:
А. Присутствие этого работника в точно назначенное время было *критически необходимым и незаменимым* для исполнения обязательств по контракту (например, он был единственным лицом, уполномоченным подписать документы, обладал уникальными знаниями или единоличным доступом к определенной закрытой информации).
Б. Никакие другие обстоятельства (действия/бездействие других работников, руководства, самого нанимателя, контрагента, форс-мажор и иные совокупные причины) не повлияли на срыв данного контракта.
В. Не было возможности никаким образом избежать негативных последствий опоздания (например, перенести встречу, отправить замену опаздывающему специалисту, сделать перерыв и иное).

Вина работника (ст. 400, 401 ТК РБ):

А. Должна быть установлена вина работника в форме умысла (предвидел последствия и желал или сознательно допускал их наступление) или неосторожности (не проявил должной внимательности и осмотрительности, которых можно было ожидать от него в конкретной ситуации).
Б. Наниматель обязан провести проверку для установления размера ущерба, причин и вины конкретного работника. Работник в тоже время имеет право давать объяснения (ст. 408 ТК РБ).

Отдельно рассмотрим вопрос о пределах материальной ответственности (ст. 402, 404 ТК РБ):
В соответствии с Трудовым кодексом Республики существуют следующие виды ответственности:
А. Ограниченная ответственность (в пределах среднего месячного заработка):
Это так называемое-основное правило. Применяется в практическом большинстве случаев, включая и опоздание, повлекшее ущерб, если нет оснований для полной ответственности.
Б. Полная материальная ответственность (возмещение ущерба в полном размере):
Наступает только в случаях, прямо предусмотренных ст. 404 ТК РБ:

• Ущерб причинен преступными действиями, установленными приговором суда.
• Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Ущерб причинен умышленно.
• Ущерб причинен в результате административного правонарушения (если установлено уполномоченным органом).
• На работника возложена полная материальная ответственность по законодательству (на основании Перечня должностей и работ, утверждаемого Правительством РБ, или по письменному договору о полной материальной ответственности).
• Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (например, хищение имущества).

ВАЖНО: Простое опоздание, даже повлекшее крупный ущерб, само по себе не может являться основанием для полной материальной ответственности, если одновременно не подпадает под один из пунктов ст. 404 ТК РБ (например, не доказан умысел или совершение преступления).

Подводим итоги:

Трудовое законодательство предусматривает возможность привлечения работника к материальной ответственности (в пределах его среднего месячного заработка) за опоздание, повлекшее срыв контракта и прямой ущерб, если наниматель докажет все 4 условия: прямой ущерб, противоправность, причинно-следственную связь и вину.

Крайне сложно на практике: Главная трудность – доказать прямую и исключительную причинно-следственную связь между единственной причиной - опозданием одного работника и срывом конкретного контракта.
Суды тщательно проверяют этот момент.

Полная ответственность маловероятна: Требовать возмещения всего ущерба (а не только в пределах среднего заработка) можно только при наличии оснований из ст. 404 ТК РБ, которые редко применимы к простому опозданию.

Рекомендация: В каждой конкретной ситуации необходимо тщательно анализировать обстоятельства, документировать все этапы и консультироваться с профессиональными юристами, специализирующимися на трудовом праве РБ.