Вопрос отличия трудового договора от договора подряда поднимался неоднократно, однако и в настоящее время у нанимателей и работников возникают ряд вопросов, касающихся оформления трудовых отношений. Постараемся еще раз разобраться в данном вопросе.
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Договор подряда является видом возмездного гражданско-правового договора. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Исходя из выше приведенных определений можно сделать вывод, что одним из различий трудового договора и договора подряда является наименование сторон договора, а также правовое регулирование:
Согласно Законодательству Республики Беларусь, договора должны содержать существенные условия. Существенные условия договора – это те условия, без которых договор не может быть признан заключенным и действительным.
Обратите внимание! ООО «Юридическая компания ШеффГрупп» оказывает услуги по правовому сопровождению в кадровой сфере
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что трудовой договор существенно отличается от договора подряда и является более выгодным для работника.
