Начиная рассматривать МОББИНГ под юридическим углом, хотелось бы найти истоки данного понятия.
А корни моббинга проявляются еще с далекого 1963 года - именно тогда была издана книга Конрада Лоренца «Агрессия», в которой австрийский биолог, описывая поведение животных, заметил случаи необоснованной агрессии у домашних гусей, когда одна птица подвергалась нападкам сородичей. Эту непонятную ему враждебность он назвал моббинг (mobbing - нападать толпой, стаей).
В современном понимании термин «моббинг» стал использоваться уже в начале 1980-x годов, благодаря шведскому ученому-психологу, Лейману. Именно он стал рассматривать моббинг как психологический террор в трудовом коллективе.
В своих работах Лейман рассматривал около 45 вариантов моббинг-действий: бойкот, насмешки, критика, оскорбления, побои, клевета, социальная изоляция.
Рассматривая варианты решения данной проблемы в рамках трудового права, следует отметить, что когда Европейский парламент принял резолюцию о притеснениях на работе в 2001 году, все государства-члены ЕС обязались принять соответствующие антимоббинговые законы. Первой страной, которая законодательно запрещала и наказывала за моббинг, была Швеция, где активно проводились исследования этого явления, по результатам которых было выявлено, что около 15% от общего числа самоубийств в Швеции составляют суициды по причине моббинга.
Проблема моббинга в Республике Беларусь не считается слишком распространенной по сравнению с рядом других зарубежных стран. Как правило, на практике случаи моббинга в нашей стране не получают серьезной огласки и не преследуются законом. Основной причиной этого является, по моему мнению, страх жертвы, которая не в состоянии защитить себя, не говоря уж о том, чтобы начинать судебный процесс.
Анализ проведенного опроса слушателей “Консалтторгцентра” Белорусского Государственного Экономического университета, представляющих различные организации Республики Беларусь, показал, что с явлением моббинга столкнулось всего 6% респондентов.
В Республике Беларусь (как и в Российской Федерации) отсутствует специальное антимоббинговое законодательство, пока еще не существует общественных институтов защиты в случае возникновения моббинг-ситуаций.
Однако некоторые юридические механизмы защиты от физического и психологического насилия в трудовом коллективе у нас, конечно же, имеются.
Так, в отдельных статьях Гражданского, Административного, Трудового и Уголовного кодексов предусмотрены различные виды ответственности за некоторые моббинг-действия.
Касаемо административной или уголовной ответственности за моббинг виновная сторона за свои действия тоже может быть привлечена по некоторым статьям. Рассмотрим их поподробнее.
Наказание зависит от характера самого деяния и, конечно, субъекта, его совершившего.
Так же применимы здесь и статьи 154 УК (истязание), 186 УК (угроза убийства), 145 УК (доведение до самоубийства).
Хочется отметить, что моббинг и буллинг являются очень серьезной угрозой для личности, которая этому подвергается.
И не так давно министр внутренних дел Кубраков Иван Владимирович озвучил, что не исключает появления ответственности за буллинг. При этом полагается, что с учетом общественной опасности (вредности) ответственность сможет появится в УК или КоАП.
Подводя итоги, хочу отметить, что по статистике чаще всего жертвами МОББИНГА становятся люди, которые выделяются на общем фоне за счет своих экстраординарных качеств, будь они хорошие или плохие, неважно, важно то, что эти люди другие, и они нарушают привычный ход вещей.
Грамотный руководитель не должен преследовать цель изменить природу человеческого характера - это нереально. Но создать в коллективе атмосферу, в которой хочется творить, наслаждаясь процессом, а не пытаться обогнать соперников - задача, достойная уважения и ведущая к успеху организации.
Проблема моббинга является отражением реалий сегодняшнего и вчерашнего дня. И только от нас с вами зависит, столкнутся ли наши дети с этой проблемой в будущем. Ведь мы решаем сейчас то, что решали ранее наши родители, и в наших с вами силах уважать чужое и собственное достоинство, честь и мораль и отстаивать свои права на защиту.
