Удаленная (дистанционная) работа — форма организации трудового процесса, при которой штатные сотрудники компании исполняют свои обязанности за пределами рабочего пространства, а основные коммуникации в процессе работы осуществляются с помощью цифровых технологий.
Удаленная работа возможна далеко не во всех видах хозяйственной деятельности, также данная форма работы требует максимальной детализации в трудовом договоре.
Для нанимателя главные риски связаны с нечетко прописанными условиями и необходимостью соблюдения процедуры при изменении формата работы.
В случае, если при переходе на удаленную работу инициатива исходит от нанимателя, необходимо предупредить работника не позднее, чем за один месяц , при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В трудовом договоре, с учетом удаленного формата работы, важно зафиксировать все договоренности:
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором, локальными правовыми актами (статья 307-3 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Большинство минусов удаленной работы находится в организационной плоскости. Причем недостатки организации дистанционного труда зависят как от нанимателя (в части отладки соответствующих бизнес-процессов и обеспечения персонала необходимым оборудованием), так и от самого сотрудника (проблемы самоорганизации).
