Увольнение по желанию работника: что и когда нужно выплатить работнику

Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение по желанию работника возможно только по его инициативе. Для этого ему необходимо предупредить нанимателя письменно за один месяц. Подать заявление работник может одним из следующих способов:

• лично уполномоченному должностному лицу нанимателя. После регистрации заявления работнику желательно сделать его ксерокопию (с проставленной на нем отметкой о регистрации). При возникновении спора он сможет подтвердить факт подачи и регистрации заявления;
• отправив заявление по почте. Доказательствами подачи заявления в этом случае будут квитанция об отправке, уведомление о вручении при отправке заказным письмом и т.д.

Месячный срок предупреждения является календарным и начинает течь со дня, следующего за днем получения нанимателем письменного заявления работника, а заканчивается в последний день месячного срока.

Месячный срок предупреждения может не соблюдаться (ч. 2 и 4 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь): если стороны пришли к согласию об увольнении ранее его истечения.

По желанию работника может быть прекращен только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Поэтому, если с заявлением об увольнении по желанию работника обратится работник, с которым заключен срочный трудовой договор (контракт), уволить его по указанному основанию наниматель не сможет.

Также наниматель не сможет расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если с соответствующим заявлением к нему обратится работник, являющийся:

• молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) (если он обратился до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу);
• молодым специалистом, получившим высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки (если он обратился до окончания срока работы, установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего));
• обязанным лицом, т.е. родителем, обязанным возмещать расходы по содержанию детей в предусмотренных законодательством случаях;
• осужденным в период отбывания исправительных работ (если у него нет письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции).

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Нанимателем должны быть выплачены все неоспариваемые суммы, причитающиеся увольняемому работнику на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период) (ч. 1, 2 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период (например, премии), производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации. В числе выплат, причитающихся работнику на день увольнения (ст. 57, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь):

• зарплата за период работы перед увольнением;
• денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. При этом, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год, то денежная компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск.