Ключевым моментом при определении понятия дистанционной работы является то, что работник выполняет свою работу вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Регулируется дистанционная работа главой 25-1 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Обратите внимание! Кадровое делопроизводство от ООО «Юридическая компания ШеффГрупп»
Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договорённости между нанимателем и работником как при приёме на работу, так и впоследствии. Обязательным условием при заключении трудового договора о дистанционной работе является личное присутствие работника.
Если инициатива об установлении дистанционной работы исходит от нанимателя, это считается изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника о таком изменении письменно не позднее, чем за один месяц (ст. 32 ТК РБ).
В законодательстве Беларуси нет строгого требования разрабатывать отдельное Положение для каждой компании. Наниматель сам решает, как удобнее организовать процесс.
Целесообразно разрабатывать Положение о дистанционной работе при массовых приемах, переводах на данный формат работы, для того чтобы не перегружать трудовой договор.
Стороны трудового договора вправе ограничить дистанционную работу территорией Республики Беларусь.
Работник может выполнять дистанционную работу, находясь за пределами Республики Беларусь, если иное не установлено трудовым договором.
Правовая защита работника, с которым заключен трудовой договор на дистанционную работу, может быть обеспечена законодательством Республики Беларусь непосредственно на территории Республики Беларусь (ст. 67 ТК РБ).
Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами, выполняющими дистанционную работу, возможно только в рамках законодательства о труде и о внешней трудовой миграции. При оформлении дистанционной работы с иностранными гражданами, также обязательно личное присутствие (ч. 2 ст. 307‑2 ТК РБ).
